PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI MANADO
ABSTRACT: Setiap organisasi
membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk dapat bertahan di
tengah-tengah persaingan global saat ini. kemampuan sumber daya manusia
dipadukan dengan strategi manajemen dalam organisasi untuk dapat bertahan
ataupun menyerang kompetitor. beberaapa aspek pertimbangan dalam menilai
kelayakan sumber daya manusia yaitu disiplin dan kemampuan (softskill dan
hardskill), serta pelatihan guna peningkatan skill. penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun simultan dari variabel
Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan
pada PT. Hasjrat Abadi Manado. penelitian ini merupakan penelitian asosiatif,
dengan menggunakan sampel sebanyak 58 karyawan. Hasil penelitian menunjukan
bahwa secara simultan disiplin kerja, pelatihan kerja, serta kemampuan kerja
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara parsial
variabel disiplin kerja, pelatihan kerja, dan kemampuan kerja memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Manado.
sebaiknya manajemen PT. Hasjrat Abadi Manado lebih meningkatkan lagi kemampuan
(softskill dan hardskill) dengan melakukan pelatihan dan pengembangan
berkelanjutan, sehingga menunjang peningkatan prestasi kerja karyawan.
Penulis: Franco Bryan Logor,
Rudy Wenas
Kode Jurnal: jpmanajemendd150516
