PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA MANADO
Abstrak: Pihak sumber daya
manusia dalam kegiatan organisasi seringkali menemukan kesulitan dalam mengatur
rendahnya produktivitas kerja yang dihasilkan pegawai, untuk itu organisasi
harus memperhatikan disiplin sebagai upaya meningkatkan kesadaran dan kesediaan
pegawai mentaati semua peraturan yang berlaku. Motivasi berperan penting dalam
melaksanakan tugas secara efektif dan efisien, karena motivasi pendorong atau
penggerak seseorang dalam mencapai tujuan. Faktor lain yang harus diperhatikan
juga adalah semangat kerja, dengan adanya semangat kerja yang tinggi maka
pekerjaan yang diberikan atau ditugaskan akan dapat diselesaikan dengan waktu
yang lebih singkat atau lebih cepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh disiplin, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja
pegawai. Sampel ditentukan berdasarkan rumus Slovin, sebanyak 79 responden.
Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian
secara simultan disiplin, motivasi dan semangat kerja berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja. Secara parsial disiplin tidak berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja, motivasi dan semangat kerja berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja. Sebaiknya pimpinan dispenda
memperhatikan dan meningkatkan lagi motivasi dan semangat kerja, untuk
meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Penulis: Shannon Cecilia Y
Assagaf, Lucky O H Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd150388