PENGARUH DISIPLIN, PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PELAYANAN PERIZINAN TERPADU KOTA MANADO
ABSTRACT: Organisasi dalam
mencapai tujuannya memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem.
Keberhasilan suatu instansi pemerintahan tidak terlepas dari peningkatan sumber
daya manusia. Sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas harus selalu
dikelola dan ditekankan oleh instansi untuk dapat mencapai kinerja yang
diharapkan. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau
tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh antara Disiplin Kerja, Penempatan Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Populasi penelitian adalah seluruh
pegawai negeri sipil di Badan Perizinan Terpadu (BP2T) Kota Manado yang
berjumlah 30 orang. Sampel yang digunakan adalah dengan teknik sampling jenuh.
Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda. Penelitian ini
menemukan hasil bahwa: Disiplin Kerja, Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja
secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Begitu juga dengan Disiplin Kerja, Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pimpinan BP2T Kota
Manado sebaiknya lebih memfokuskan aspek disiplin kerja, penempatan kerja dan
lingkungan kerja, agar memberikan pelayanan yang baik dan maksimal.
Penulis: Hiskia Jonest
Runtunuwu, Joyce Lapian, Lucky Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd150430