PENGARUH DISPLIN KERJA, MOTIVASI KERJADAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA TVRI SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Kinerja karyawan
meningkat karena salah satu faktornya yaitu adalah kepuasan kerja yang dimiliki
oleh para karyawan.Faktor yang mempengaruhi kepuasaan kerja adalah meningkatnya
motivasi dan displin kerja sehingga dengan seiringnya para karyawan termotivasi
untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Tujuan penelitian untuk menganalisa
apakah Disiplin kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan karir berpengaruh
terhadap Kepuasan Kerja. Populasi Penelitian seluruh karyawan TVRI Sulawesi
Utara sebanyak 121 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 93. Jenis penelitian yang digunakan penelitian asosiatif dengan teknik analisa
data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja,
Motivasi kerja dan Pengembangan Karir secara simultan memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan TVRI Sulawesi Utara.
Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, sedangkan pengembangan karir tidak
berpengaruh signifikan.Pimpinan TVRI Sulawesi Utara sebaiknya secara terus menerus
meningkatkan kepuasan kerja karyawan karena kepuasan kerja merupakan salah satu
faktor penting dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan
kinerja karyawan. Untuk itu pihak TVRI Sulut perlu fokus pada peningkatan
disiplin dan peningkatan motivasi kerja karyawannya.
Penulis: Rivo Manoppo
Kode Jurnal: jpmanajemendd150522
