PENGARUH ETOS KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM MINAHASA SELATAN
ABSTRACT: Dunia
disibukkan dengan persaingan di berbagai aspek tak terkecuali persaingan antar
sumber daya manusia. Kemajuan teknologi saat ini masih belum mampu menggeser
posisi manusia sebagai sumber utama dalam segala aktivitas kehidupan. Sumber
daya manusia akan menjadi lebih berkualitas jika berada dalam lingkungan
organisasi yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
Etos Kerja, Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di
Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Minahasa Selatan. Penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif, lokasi penelitian di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten
Minahasa Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian
kuantitiatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil studi
menunjukan bahwa etos kerja, budaya organisasi, dan beban kerja secara simultan
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Etos
kerja, budaya organisasi, dan beban kerja secara parsial memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Minahasa
Selatan. Pimpinan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Minahasa Selatan sebaiknya
lebih meningkatkan etos kerja serta budaya organisasi yang baik agar kinerja
pegawai mengalami peningkatan.
Penulis: Raynald Karauwan,
Christoffel Mintardjo
Kode Jurnal: jpmanajemendd150520
