PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN VISIONER, KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA
ABSTRACT: Pada era otonomi
daerah ini kesadaran masyarakat akan hak dan kewajibannya semakin meningkat
sehingga birokrasi dituntut untuk berubah
menjadi lebih kompeten dan profesional dalam melaksanakan tugas, fungsi
dan kewajibannya. Mewujudkan performa birokrasi yang seperti itu membutuhkan
kinerja yang baik dan profesional supaya semua tujuan organisasi bisa tercapai.
Untuk itu dilakukan penelitian ini dengan tujuan mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan visioner, kompensasi tidak langsung dan penempatan kerja terhadap
kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten Minahasa Tenggara. Penelitian
ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Populasi penelitian ini
berjumlah 69 pegawai dan sampel berjumlah 69 responden. Hasil penelitian ini
menunjukan Gaya kepemimpinan visioner, Kompensasi tidak langsung dan Penempatan
kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai di sekretariat
daerah Minahasa Tenggara. Secara parsial pengaruh Gaya kepemimpinan visioner
dan penempatan kerja berpengaruh baik terhadap kinerja pegawai. Sedangkan
kompensasi tidak langsung tidak berpengaruh signifikan. Sebaiknya pimpinan
lebih meningkatkan kemampuan manajerial dan kemampuan mengarahkan bawahan atau
pegawai sehingga kinerja meningkat.
Penulis: Eunike Anggie Pio,
Greis Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd150515
