PENGARUH KEPEMIMPINAN, PEMBAGIAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MANADO
ABSTRACT: Sumber daya manusia
(SDM) merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk dan
tujuannya, suatu organisasi didirikan berdasarkan visi untuk kepentingan
bersama, dan dalam pelaksanaan misinya dikelola oleh manusia. Tanpa adanya
tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas, tujuan organisasi sulit untuk
tercapai dengan baik. Untuk mencapai tujuan, sebuah organisasi harus didukung
oleh sumber daya yang berkualitas baik dari berwujud material, modal maupun
manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan,
Pembagian Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan.Populasi
penelitian adalah seluruh karyawan PT
Air Manado yang berjumlah 254 orang. Sampel yang digunakan adalah semua populasi
yang ada. Dengan teknik yang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda,
penelitian ini menunjukkan hasil bahwa: Kepemimpinan, Pembagian Kerja, dan
Kompensasi secara bersama dan parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Direksi PT Air Manado sebaiknya meningkatkan kinerja
karyawan agar pelayanan dapat menjadi efektif dan efisien.
Penulis: Gerry Lengkong, Altje
Tumbel, Paulina Van Rate
Kode Jurnal: jpmanajemendd150425