PENGARUH KONFLIK PERAN, KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MANADO
ABSTRACT: Sumber daya manusia
merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu
organisasi. Dalam era globalisasi, masalah sumber daya manusia menjadi sorotan
maupun tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan. Permasalahan yang
dihadapi perusahaan adalah sumber daya manusia, sebab sumber daya manusia ini
terdiri dari berbagai individu dengan karakteristik yang berbeda-beda, dengan
bermacam latar belakang, pendidikan, dan sifat yang berbeda sehingga
perselisihan dapat muncul setiap saat. Stres kerja dan konflik kerja merupakan
salah satu masalah yang mungkin timbul dalam aktifitas perusahaan. Penelitian
ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat apakah konflik peran, konflik kerja
dan stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan, dan menjadi objek dari
penelitian ini yaitu PT. Air Manado. Menggunakan alat analisis Regresi
Berganda. Hasil penelitian didapati bahwa Konflik Peran, Konflik Kerja dan
Stres Kerja berpengaruh secara simultan
dan parsial terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan. Sebaiknya
pimpinan PT. Air Manado meminimalisir terjadinya konflik peran, konflik kerja
dan stres kerja pada para karyawan, sehingga kinerja karyawan dapat meningkat.
Penulis: Tamauka Marsello
Giovanni, Christoffel Kojo, Victor P.K Lengkong
Kode Jurnal: jpmanajemendd150431