ANALISIS KEGAGALAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan deskriptif mengenai (1) penyebab kegagalan
pelatihan dalam meningkatkan produktivitas, (2) dampak yang ditimbulkan dari
kegagalan pelatihan dalam meningkatkan produktivitas, (3) upaya yang dilakukan
untuk mengatasi kegagalan pelatihan dalam meningkatkan produktivitas.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan
kualitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik obeservasi, wawancara
mendalam, dokumentasi, dan triangulasi yang selanjutnya akan dianalisis dengan
melakukan reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian
menunjukan bahwa (1) penyebab kegagalan pelatihan dalam meningkatkan
produktivitas disebabkan dari dua aspek yaitu aspek perusahaan dan aspek
karyawan, (2) dampak yang ditimbulkan akibat kegagalan pelatihan dalam
meningkatkan produktivitas yaitu bagi perusahaan mengalami penurunan jumlah
produktivitas yang berdampak terhadap menurunnya jumlah penjualan serta
keuntungan diperoleh perusahaan, sehingga menyebabkan pihak perusahaaan
kesulitan untuk memenuhi seluruh kepentingan pihak stake holders dari dalam
maupun luar perusahaan, (3) upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk
mengatasi kegagalan pelatihan dalam meningkatkan produktivitas yaitu dengan
mempersiapkan seluruh persiapan kebutuhan pelatihan serta evaluasi pelaksanaan
pelatihan dengan baik.
Penulis: I Made Kurnia Wibawa
., Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., Ni Nyoman Yulianthini, S.E.,M.M
Kode Jurnal: jpmanajemendd160029
