KOMITMEN AFEKTIF DALAM ORGANISASI YANG DIPENGARUHI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA

Abstrak: Penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  eksplanatif  yang  mana  tujuan  penelitian  ini  adalah menjelaskan pengaruh sebuah variabel terhadap variabel lainnya, dan data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS)  untuk  menjawab  rumusan  masalah. Ditemukan  bahwa  Perceived  Organizational  Support  (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif. Namun, juga ditemukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Komitmen Afektif.
Kata Kunci: Komitmen Afektif, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja
Penulis: Sia Tjun Han, Agustinus Nugroho, Endo W. Kartika, dan Thomas S. Kaihatu
Kode Jurnal: jpmanajemendd120592

Artikel Terkait :