PENGARUH ANGGARAN PARTISIPATIF MELALUI BUDAYA ORGANISASI, GAYA MANAJEMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA
ABSTRACT: Tujuan yang hendak
dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Anggaran
Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial, pengaruh Anggaran Partisipatif
terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Anggaran Partisipatif melalui Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Manajerial, Anggaran Partisipatif melalui Budaya
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Anggaran Partisipatif melalui Gaya
Manajemen terhadap Kinerja Manajerial, Anggaran Partisipatif melalui Gaya
Manajemen terhadap Kepuasan Kerj, Anggaran Partisipatif melalui Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Manajerial, dan Anggaran Partisipatif melalui Motivasi Kerja
terhadap Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh individu
yang terlibat dalam penyusunan anggaran di perusahaan. Semua populasi dalam
penelitian ini diambil sebagai sampel sebanyak 127 orang. Data dikumpulkan
dengan menggunakan kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Path
Analysis. Dari temuan penelitian diatas maka dapat disimpulkan bahwa
variabel Anggaran partisipatif berpengeruh langsung terhadap budaya organisasi,
motivasi dan gaya manajemen namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja
manjerial dan kepuasan kerja, variabel Budaya Organisasi berpengaruh langsung
terhadap variabel Motivasi dan Kinerja manajerial, variabel Gaya Manajemen
berpengaruh langsung terhadap variabel Motivasi dan Kepuasan kerja dan variabel
Motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja manajerial dan Kepuasan Kerja.
Melibatkan karyawan pada level tertentu baik untuk meningkatkan motivasi
karyawan yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja manajerial dan kepuasan
kerja karyawan. Perlu dikembangkan Budaya organisasi yang baik dan gaya
kepemimpinan yang tepat sehingga juga akan meningkatkan motivasi dan baik
secara langsung maupun tidak akan meningkatkan kinerja manajerial dan kepuasan
kerja karyawan.
KEYWORDS: Budaya Organisasi,
Gaya Manajemen, Motivasi Kerja, Kinerja Manajerial, Kepuasan kerja, path
Analysis
Penulis: Susi Handayani, Nel
Arianti
Kode Jurnal: jpakuntansidd1000180
