PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PRODUKTIVITAS KERJA PERUSAHAAN CV. LAUT SELATAN JAYA DI BANDAR LAMPUNG
ABSTRAK: CV. Laut
Selatan Jaya yang
bergerak di bidang
distributor produk PT.
Mandom Indonesia, Tbk menghadapi
masalah yaitu rendahnya disiplin kerja karyawan
yang ditunjukkan dengan tingginya
absensi karyawan dan
menurunnya produktivitas kerja
karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Adapun
permasalahan penelitian adalah: Apakah disiplin kerja karyawan
berpengaruh terhadap kinerja
perusahaan, apakah produktivitas
kerja karyawan berpengaruh terhadap
kinerja perusahaan, dan apakah
disiplin kerja karyawan berpengaruh terhadap
produktivitas kerja karyawan
pada CV. Laut
Selatan Jaya. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui
pengaruh disiplin kerja
karyawan terhadap kinerja perusahaan, pengaruh
produktivitas kerja karyawan
terhadap kinerja perusahaan,
dan pengaruh disiplin kerja
karyawan terhadap produktivitas
kerja karyawan pada
CV. Laut Selatan Jaya.
Berdasarkan hasil analisis kuantitatif dengan model regresi berganda diperoleh persamaan
: Y = 32,195 + 0,000000090926 X1 + 0,0000001831 X2. Dari persamaan tersebut dapat diketahui
koefisien disiplin kerja (b1) dan
koefisien produktivitas kerja karyawan
(b2) relatif kecil. Hal
ini menunjukkan bahwa
pengaruh disiplin kerja
dan produktivitas kerja karyawan terhadap
kinerja perusahaan sedang-sedang
saja. Hasil perhitungan
Korelasi Product Moment diperoleh
r1 = 0,08
dan r2 =
0,06 berarti disiplin
kerja dan produktivitas kerja karyawan berpengaruh
positif terjhadap kinerja perusahaan. Hasil perhitungan koefisien penentu disiplin
kerja sebesar 64%
yang berarti pengaruh
disiplin kerja terhadap
kinerja perusahaan sebesar 64%
dan pengaruh produktivitas kerja
karyawan terhadap kinerja perusasebesar 34
%. Dengan demikian
hipotesis yang menyatakan
bahwa : disiplin
kerja karyawan berpengaruh terhadap
kinerja perusahaan, produktivitas
kerja karyawan berpengaruh
terhadap kinerja perusahaan, dan disiplin kerja karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan pada CV.
Laut Selatan Jaya
di Bandar Lampung,
dapat diterima.
Penulis: Hepiana Patmarina, Nuria
Erisna
Kode Jurnal: jpmanajemendd120581
