PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DIBAGIAN HOUSEKEEPING PADA HOTEL BALI DYNASTY RESORT KUTA
ABSTRAK: Konsep komitmen
organisasi didasari pada
anggapan bahwa komitmen
organisasi memiliki hubungan, bukan
hanya pada pegawai
dan organisasi, tapi
di lingkungan masyarakat
sekitar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi terhadap komitmen
organisasi. Penelitian dilakukan pada Hotel
Bali Dynasty Resort Kuta. Jumlah
sampel yang diambil
sebanyak 80 orang
karyawan dibagian housekeeping, dengan metode sensus atau
sampel jenuh. Regresi linear berganda merupakan teknik analisis yang digunakan. Variabel
dengan standardized coefficients
beta yang lebih
besar adalah keadilan organisasi yaitu
sebesar 0,547. Keadilan
organisasi berpengaruh lebih
besar terhadap komitmen organisasi. Hal
ini disebabkan dari
kepedulian yang ditunjukan
organisasi pada karyawan,
baik dalam sistem pemberian
imbalan ataupun prosedur
kerja, maka karyawan
akan semakin meningkatkan
loyalitas dan komitmen mereka terhadap perusahaan.
Penulis: Ni Made Puspita
Oceani, Anak Agung Ayu Sriathi
Kode Jurnal: jpmanajemendd150742
