PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI BALI - PENIDA
ABSTRAK: Kepuasan kerja
merupakan keadaan emosi pegawai yang menyenangkan yang dicerminkan melalui sikap
positif pegawai terhadap
pekerjaannya. Agar pegawai
memiliki tingkat kepuasan kerja
tinggi, suatu organisasi
perlu memperhatikan faktor-faktor
yang mempengaruhi kepuasan kerja. Tujuan
penelitian ini adalah
untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi
dan motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja
pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Wilayah Sungai Bali
-Penida. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 139 orang
dengan metode simple
random sampling. Pengumpulan
data dilakukan melalui wawancara, observasi
dan kuesioner. Teknik
analisis data yang
digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil
analisis ditemukan bahwa secara parsial iklim organisasi dan motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja pegawai di Balai Wilayah
Sungai Bali - Penida. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin baik iklim organisasi
maka kepuasan kerja
akan meningkat, begitu
pula dengan motivasi
kerja, semakin tinggi motivasi kerja maka kepuasan kerja
meningkat.
Penulis: Sarah Rahmawat, Wayan
Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd150743
