PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN STRES KERJA TERHADAP VOLUNTARY TURNOVER INTENTION KARYAWAN
ABSTRAK: Voluntary turnover
intention dapat dikatakan
sebagai sebuah keputusan karyawan meninggalkan
pekerjaannya secara sukarela.
Voluntary turnover intention
perlu ditekan dengan memperhatikan faktor-faktor penyebabnya, salah satunya
adalah keadilan distributif dan stres kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh
keadilan distributif dan
stres kerja terhadap
voluntary turnover intention. Penelitian ini dilakukan di hotel
Werdhapura Village Center. Penentuan
jumlah sampel menggunakan
metode sampling jenuh.
Hasil analisis menunjukkan bahwa
keadilan distributif mempengaruhi
voluntary turnover intention secara
negatif, dan stres
kerja mempengaruhi voluntary
turnover intention secara positif.
Manajemen perusahaan perlu
mengkaji ulang apakah gaji
karyawan sudah sesuai
dengan pekerjaan yang
dibebankan terhadap karyawan dan
memberikan spesifikasi pekerjaan secara jelas dan terperinci pada karyawan agar
mampu mengurangi voluntary turnover intention.
Penulis: Ni Kadek Marlistiani,
Made Surya Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd150718
