PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT HUDATAMA SEMARANG
ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis apakah
keadilan distributif dan
keadilan prosedural berpengaruh
terhadap kinerja karyawan BMT
Hudatama Semarang. Hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini
adalah keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan BMT Hudatama Semarang. Populasi di dalam penelitian ini adalah
karyawan BMT Hudatama Semarang yang semuanya diambil sebagai responden yakni
berjumlah 40 orang. Data diperoleh melalui data primer dan data sekunder.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil
dari penelitian ini adalah bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural
terbukti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT
Hudatama Semarang. Hasil ini dibuktikan dengan output dari variabel keadilan
distributif dengan nilai t hitung sebesar 2,201 dan taraf signifikansinya
sebesar 0,034<0,05, dan output dari variabel keadilan prosedural dengan
nilai thitung sebesar 2,314 dan taraf
signifikansinya sebesar
0,026<0,05, maka dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa kinerja
karyawan dipengaruhi oleh
dua variabel tersebut,
yakni keadilan distributif dan
keadilan prosedural.
Penulis: Siti Hidayah &
Haryani
Kode Jurnal: jpmanajemendd130904
