Pengaruh Kebijakan Kompensasi dan Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Aditya Lovina
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) kebijakan kompensasi dan komunikasi
internal terhadap kepuasan kerja karyawan, (2)kebijakan kompensasi terhadap
kepuasan kerja karyawan, dan (3) komunikasi internal terhadap kepuasan kerja
karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek
penelitian adalah Hotel Aditya Lovina, dan objeknya adalah kebijakan
kompensasi, komunikasi internal, dan kepuasan kerja karyawan. Jenis data adalah
data primer. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan dokumen,
dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan dari kebijakan kompensasi
dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja karyawan dengan sumbangan
pengaruh 86,9% (2) ada pengaruh positif signifikan dari kebijakan kompensasi
terhadap kepuasan kerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 29,6%, dan (3) ada
pengaruh positif signifikan dari komunikasi internal terhadap kepuasan kerja
karyawan pada Hotel Aditya Lovina dengan sumbangan pengaruh 19,9%.
Penulis: Pande Bagus Suyasa,
Fridayana Yudiaatmaja,M.Sc ., Ni Nyoman Yulianthini, S.E.,M.M
Kode Jurnal: jpmanajemendd160085
