PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai, (2)
kepemimpinan transformasional terhadap budaya kerja, (3) kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja pegawai, dan (4) budaya kerja terhadap
kinerja pegawaipada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng.
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif
kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kependudukan
dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng, dan objeknya adalah kepemimpinan
transformasional, budaya kerja, dan kinerja pegawai.Populasi dalam penelitian
ini berjumlah 60 karyawan.Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan,
sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang dikumpulkan
dalam penelitian ini adalah data kepemimpinan transformasional, budaya kerja
dan kinerja pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik (1) kuesioner,
dan (2) pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) kepemimpinan
transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai, (2) kepemimpinan
transformasional terhadap budaya kerja (3) kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja pegawai, dan (4) budaya kerjaterhadap kinerja pegawai pada
Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng.
Penulis: Gusti Ayu Nyoman
Purnamasari, Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., I Wayan Suwendra, S.E., M.Si
Kode Jurnal: jpmanajemendd160083
