PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SD SARASWATI 4 DENPASAR
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengujipengaruh kepemimpinan
transformasional dan kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasional dan
organizational citizenship behavior.Penelitian ini dilakukan
padaguru SD Saraswati
4 denpasar.Pengambilan sampel
penelitian ini menggunakan metode sampel
jenuh.Data dikumpulkan menggunakan
metode observasi, wawancara
dan kuesioner.Responden dari penelitian
sebanyak 35 guru
SD Saraswati 4 Denpasar.Teknik
analisis data yang digunakan
pada penelitian ini
adalah analisis jalur.Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa (1)
kepemimpinan
transformasional memiliki pengaruh
langsung terhadap komitmen organisasi, (2)
kepuasan kerja memiliki
pengaruh langsung terhadap
komitmen organisasi, (3) komitmen
organisasi memiliki pengaruh
langsung terhadap OCB,
(4) kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh langsung terhadap
OCB, (5) kepuasan
kerja memiliki pengaruh langsung
terhadap OCB, (6)
kepemimpinan
transformasional berpengaruh terhadap OCB
melalui komitmen organisasi
guru SD Saraswati
4 Denpasar, dan
(7) kepuasan kerja berpengaruh
terhadap OCB melalui komitmen organisasi guru SD Saraswati 4 Denpasar.
Kata kunci: kepemimpinan
transformasional, kepuasan kerja,komitmen organisasi, organizational citizenship
behavior
Penulis: Alvan Anggara
Diputra, Agoes Ganesha Rahyuda
Kode Jurnal: jpmanajemendd160125
