PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN JABATAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN DI MEDAN)

ABSTRACT: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan jabatan terhadap komitmen organisasi, yang dilakukan pada kantor akuntan dikota Medan. Adapun yang menjadi sample dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di kantor akuntan sebanyak 22 kantor akuntan dikota Medan. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 100 dan yang kembali sebanyak 75 responden. Untuk menganlisis data penelitian ini dengan teknik analisis regresi berganda dengan menggunkan software SPSS (Statistk

Product Solution Service). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan jabatan terhadap komitmen organisasi dengan hasil tingkat signifikansi < tingkat kepercayaan (5%) atau 0.000 < 0.05. Adanya pengaruh disebabkan bahwa didalam suatu organisasi dibutuhkan kepuasan dalam bekerja dan memiliki budaya yang kondusif serta adanya kebebasan untuk mengatualisasikan yang diemban dalam suatu jabatan sehingga akan memberikan dampak terhadap komitmen organisasi.

KEYWORDS: Ekonomi, Jurnal. Online, Akuntansi, Berita, Kepuasan Kerja, Budaya Kerja, Jabatan dan komitmen Organisasi

Penulis: Bambang Satriawan, Januri

Kode Jurnal: jpakuntansidd070057

Artikel Terkait :

Jp Akuntansi dd 2007

• STRATEGI PENANGGULANGAN KEMISKINAN DI INDONESIA
• PENGARUH KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP NILAI PERUSAHAAN
• PENGARUH KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN YANG DIPERSEPSIKAN DAN STRATEGI KOMPETITIF TERHADAP HUBUNGAN SISTEM KONTROL AKUNTANSI DENGAN KINERJA PERUSAHAAN PERBANKAN DI KOTA MEDAN
• SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM RUMAH SAKIT
• PERAN INTERNAL AUDITOR SEBAGAI WATCHDOG, CONSULTANT, & CATALYST
• PENGARUH PAJAK TANGGUHAN TERHADAP BEBAN PAJAK TERUTANG PPH BADAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK JAKARTA)
• PENGARUH STATEMENT ARUS KAS TERHADAP HARGA SAHAM DAN PENGEMBALIAN SAHAM (STUDI UNTUK PERUSAHAAN SEKTOR NON-KEUANGANDI BURSA EFEK JAKARTA)
• PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP BUSINESS PERFORMANCE MELALUI CUSTOMER CAPITAL
• ANALISIS PENGARUH PAD, DAU, DAK, DAN BELANJA PEMBANGUNAN TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI, KEMISKINAN, DAN PENGANGGURAN: PENDEKATAN ANALISIS JALUR
• PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESIONAL, PENGALAMAN AUDIT TERHADAP PERILAKU AKUNTAN PUBLIK DALAM KONFLIK AUDIT DENGAN KESADARAN ETIS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
• MENGGAGAS NERACA SYARI’AH BERBASIS MAAL: KONTEKSTUALISASI ’’KEKAYAAN ALTRUISTIK ISLAMI”
• INCREMENTAL INFORMATION CONTENT DALAM OPINI AUDIT UNQUALIFIED DENGAN PARAGRAF PENJELASAN
• STOCK SPLIT: PENGUJIAN TERHADAP SIGNALING DAN TRADING RANGE PADA BURSA EFEK JAKARTA
• MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE DALAM PERUSAHAAN YANG MENGALAMI PERMASALAHAN KEUANGAN
• ANALISIS AKTIVA PAJAK TANGGUHAN DAN AKRUAL SEBAGAI PREDIKTOR MANAJEMEN LABA: KAJIAN EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEJ
• PENGUNGKAPAN NON FINANCIAL MEASURES: PENILAIAN VALUE RELEVANCE BAGI INVESTOR DAN PENGARUHNYA TERHADAP COST OF EQUITY DAN PERFORMANCE BAGI PERUSAHAAN PUBLIK
• TEKANAN PENGARUH SOSIAL DALAM MENJELASKAN HUBUNGAN MORAL REASONING TERHADAP KEPUTUSAN AUDITOR
• REKONSTRUKSI TEKNOLOGI INTEGRALISTIK AKUNTANSI SYARI’AH: SHARFATE VALUE ADDED STATEMENT
• VALUASI EKONOMI DENGAN TRAVEL COST METHOD PADA OBYEK EKOWISATA PULAU-PULAU KECIL (Kasus Kawatan Kepulauan Seribu)
• PERANAN LETTER OF CREDIT SEBAGAI ALAT MANAJEMEN RISIKO
• PENERAPAN OPERATION COSTING DAN KAITANNYA DENGAN KEAKURATAN PENETAPAN HARGA JUAL (Case Study at PT X — A Finishing Company in Printing Industries in Bandung)
• PELUANG MEMBANGUN PEREKONOMIAN NASIONAL DENGAN PERBAIKAN SISTEM PEMBIAYAAN BAGI USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM)
• MANAJEMEN STRATEJIK PADA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK
• DISKUSI MENGENAI PERENCANAAN STRATEGIS DALAM PERGURUAN TINGGI DAN INOVASI DALAM PENDIDIKAN