PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA-KELUARGA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA RESTORAN KUDETA DI SEMINYAK KUTA
ABSTRAK: Intention to
quit merupakan salah
satu bentuk perilaku
karyawan yang mengacu
pada keputusan karyawan untuk
meninggalkan pekerjaannya. Agar
karyawan memiliki tingkat turnover/quit yang tinggi akan
mempengaruhi perusahaan dan memberikan dampak negatif. Penelitian ini dilakukan
di Restoran Kudeta Seminyak Kuta. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 80 orang
karyawan, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara,
observasi, dan survey.
Teknik analisis data
yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan
hasil analisis ditemukan bahwa komitmen organisasi dan konflik
kerja keluarga secara
simultan berpengaruh signifikan
terhadap intention to quit.
Hal ini menunjukkan
bahwa semakin besar
komitmen organisasi dan
semakin kecil konflik kerja
keluarga yang terjadi di resatoran maka semakin kecil intention to quit. Dan semakin kecil komitmen organisasi dan
semakin besar konflik kerja keluarga yang terjadi di restoran maka semakin
besar intention to quit.
Penulis: Retno Zahroh, Gde
Adnyana Sudibya
Kode Jurnal: jpmanajemendd160123
