Pengaruh Kompensasi dan Iklim organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Usaha Mikro Kecil Bengkel Las dan Konstruksi Baja
Abstract: Penelitian ini
dilakukan dengan tujuan memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang
pengaruh (1) kompensasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja, (2)
kompensasi terhadap iklim organisasi (3) kompensasi terhadap produktivitas
kerja dan (4) iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada
perusahaan Bengkel Las dan Konstruksi Baja di Kecamatan Sawan. Penelitian ini
menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Data dikumpulkan dengan
metode kuesioner, dan pencatatan dokumen, kemudian dianalisis dengan analisis
jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan
signifikan dari (1) kompensasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas
kerja karyawan, (2) kompensasi terhadap iklim organisasi, (3) kompensasi
terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) iklim organisasi terhadap
produktivitas kerja.
Penulis: Made Armaya ., I
Wayan Suwendra, S.E., M.Si. ., Dr.I Wayan Bagia, M.Si
Kode Jurnal: jpmanajemendd160022
