PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA MANGUTAMA BADUNG
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PDAM
Tirta Mangutama Badung.Penelitian ini
dilakukan Pada Perusahaan Daerah
Air Minum Tirta Mangutama Badung dengan menggunakan sampel sebanyak 66 responden
dan data dianalisis
dengan teknik analisis
regresi linier berganda.Hasil analisis dalam penelitian
ini ditemukan bahwa
kompensasi dan lingkungan
kerja secara parsial
berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan
kerja. Variabel yang
paling dominan mempengaruhi
kepuasan kerja adalah lingkungan kerja. Pada variabel kompensasi indikator
nilai yang paling rendah
adalah tunjangan, oleh
karena itu perusahaan
harus memperhatikan peningkatan
nominal pada tunjangan
seiring dengan peningkatan
laba perusahaan.Pada variabel lingkungan kerja
indikator nilai yang
paling rendah adalah
penerangan, perusahaan harus menyesuaikan daya
lampu yang dipakai
dengan besarnya ruangan
agar para pegawai
merasa nyaman saat bekerja.
Apabila hal tersebut
dapat diperhatikan dengan
baik maka dapat memberikan dampak yang positif serta
meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirta Mangutama Badung.
Penulis: Made Nensy
Dwijayanti, A.A Sagung Kartika Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd150686
