PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Abstract: Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) kompensasi dan lingkungan kerja
sosial terhadap produktivitas karyawan, (2) kompensasi terhadap produktivitas
karyawan, dan (3) lingkungan kerja sosial terhadap produktivitas karyawan.
Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah
UD Sumber Harapan, dan objeknya adalah kompensasi, lingkungan kerja sosial, dan
produktivitas karyawan. Jenis data adalah data primer dan data sekunder. Data
dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan dokumen, dan dianalisis
dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan dari kompensasi dan lingkungan kerja
sosial terhadap produktivitas karyawan dengan sumbangan pengaruh 83,3% (2) ada
pengaruh positif signifikan dari kompensasi terhadap produktivitas karyawan
dengan sumbangan pengaruh 41,6%, dan (3) ada pengaruh positif signifikan dari
lingkungan kerja sosial terhadap produktivitas karyawan pada UD Sumber Harapan
dengan sumbangan pengaruh 29,7%.
Penulis: Komang Agus Satria
Anuraga, Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., I Wayan Suwendra, S.E., M.Si
Kode Jurnal: jpmanajemendd160091
