PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
ABSTRAK: Perusahaan Telkom
mengalami masalah pada
kepuasaan karyawannya mulai
dari insetif yang kurang,
tempat kerja yang
kurang nyaman hingga
masalah kenaikan jabatan karyawan. Tujuan
penelitian adalah untuk
mengetahui pengaruh kompensasi,
lingkungan kerja dan promosi
jabatan terhadap kepuasan
kerja. Penelitian dilakukan
di PT. Telkom Indonesia Wilayah
Bali Selatan. Objek
penelitian yaitu kompensasi,
lingkungan kerja, promosi jabatan
dan kepuasan kerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 74 orang, dengan
metode sample random
sampling. Pengumpulan data
dilakukan melalui koesioner dan
observasi. Teknik analisis
yang dipakai adalah
regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan
bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Penulis: Made Bayu Indra
Nugraha, Ida Bagus Ketut Surya
Kode Jurnal: jpmanajemendd160119
