PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN
ABSTRAK: Retensi karyawan
adalah teknik yang
digunakan manajemen untuk mempertahankan karyawan
agar tetap dalam
perusahaan selama jangka
waktu tertentu. Tingkat retensi
yang tinggi dapat
menimbulkan dampak positif
bagi perusahaan. Hal tersebut dapat dilakukan jika perusahaan
memperhatikan faktor-faktor seperti kompensasi,
lingkungan kerja dan
perceived organizational support. Penelitian
ini dilakukan di
Green Villas Hotel
Tuban Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang berjumlah 72 orang. Ada pun sampel yang digunakan
dalam penelitian ini
adalah sampel jenuh.
Alat analisis yang digunakan adalah
teknik analisis regresi
linear berganda. Berdasarkan
hasil analisis ditemukan bahwa
kompensasi, lingkungan keja
dan perceived organizational support
berpengaruh positif terhadap
retensi karyawan. Hal
ini menunjukkan bahwa semakin
tinggi tingkat kompensasi,
lingkungan kerja dan perceived
organizational support maka semakin tinggi
juga tingkat retensi karyawan.
Penulis: Ida Bagus Gede
Swambawa Putra, Agoes Ganesha Rahyuda
Kode Jurnal: jpmanajemendd160135
