PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi terhadap
budaya kerja, (3) kompetensi terhadap kinerja karyawan, dan (4) budaya kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Hotel Adirama. Desain penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan
Hotel Adirama dan objeknya adalah kompetensi, budaya kerja, dan kinerja
karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 40 karyawan yang semuanya dijadikan
unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan
dengan teknik kuesioner, wawancara, dan pencatatan dokumen serta dianalisis
menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif
dari (1) kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi
terhadap budaya kerja, (3) kompetensi terhadap kinerja karyawan, (4) budaya
kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Adirama.
Penulis: Silvia, Dr.I Wayan
Bagia, M.Si ., Drs. Wayan Cipta,M.M
Kode Jurnal: jpmanajemendd160086
