PENGARUH KOMPETENSI INTELEKTUAL DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
kompetensi intelektual terhadap pengembangan karir karyawan, (2) kompetensi
intelektual terhadap kinerja karyawan, (3) pengembangan karir karyawan terhadap
kinerja karyawan, (4) kompetensi intelektual dan pengembangan karir karyawan
terhadap kinerja karyawan pada PT Wija Kusuma Nadi. Penelitian ini menggunakan
desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah PT
Wija Kusuma Nadi dan objeknya adalah kompetensi intelektual, pengembangan karir
karyawan serta kinerja karyawan pada PT Wija Kusuma Nadi. Populasi penelitian
ini berjumlah 40 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga
penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan menggunakan
metode kuesioner, wawancara, dan pencatatan dokumen kemudian data dianalisis
menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif
dari (1) kompetensi intelektual terhadap pengembangan karir karyawan, (2)
kompetensi intelektual terhadap kinerja karyawan, (3) pengembangan karir
karyawan terhadap kinerja karyawan, (4) kompetensi intelektual dan pengembangan
karir karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Wija Kusuma Nadi di Denpasar.
Penulis: N.L.P Sukmayanti .,
Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., I Wayan Suwendra, S.E., M.Si.
Kode Jurnal: jpmanajemendd160051
