PENGARUH KOMPETENSI INTELEKTUAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) kompetensi intelektual dan motivasi
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) kompetensi intelektual
terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan, (4) motivasi kerja terhadap kompetensi
intelektual pada PT Astra Internasional Tbk-Honda Singaraja. Penelitian ini
menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah PT Astra
Internasional Tbk-Honda Singaraja, dan objeknya adalah kompetensi intelektual,
motivasi kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Jenis data adalah data primer
dan data sekunder. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan
dokumen, dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh dari kompetensi intelektual dan motivasi
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 86% (2)
ada pengaruh dari kompetensi intelektual terhadap produktivitas kerja karyawan
dengan sumbangan pengaruh 63,2% (3) ada pengaruh dari motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 26,7%, dan (4) ada
pengaruh dari kompetensi intelektual terhadap motivasi kerja pada PT Astra
Internasioanal Tbk-Honda Singaraja dengan sumbangan pengaruh 67,5%.
Penulis: Kadek Yudha
Sudiastawan, Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., I Wayan Suwendra, S.E., M.Si
Kode Jurnal: jpmanajemendd160087
