Pengaruh Kompetensi Interpersonal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
kompetensi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2)
kompetensi interpersonal terhadap motivasi kerja, (3) kompetensi interpersonal
terhadap kinerja pegawai, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai
Di Unit Penyelenggara Pelabuhan (UPP) Kelas III Buleleng. Desain penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Unit Penyelenggara Pelabuhan (UPP) Kelas
III Buleleng, dan objeknya adalah kompetensi interpersonal, motivasi kerja, dan
kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 pegawai. Semua
populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk
penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah pencatatan
dokumen dan metode kuesioner kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) kompetensi
interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi
interpersonal terhadap motivasi kerja, (3) kompetensi interpersonal terhadap
kinerja pegawai, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit
Penyelenggara Pelabuhan (UPP) Kelas III Buleleng.
Penulis: Saftian Pradana, Dr.I
Wayan Bagia, M.Si ., Gede Putu Agus Jana Susila, S.E.,MBA
Kode Jurnal: jpmanajemendd160053
