Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Abstract: Penelitian ini
dilakukan dengan tujuan memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang
pengaruh (1) komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan, (2) komunikasi internal terhadap budaya organisasi (3) komunikasi
internal terhadap kepuasan kerja dan (4) budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam
penelitian ini adalah karyawan PT Saka Hutama Dewata dan objeknya yaitu
komunikasi internal, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 65 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit
pengamatan sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data
dikumpulkan dengan metode kuesioner, kemudian dianalisis dengan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan
secara (1) komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan, (2) komunikasi internal terhadap budaya organisasi (3) komunikasi
internal terhadap kepuasan kerja dan (4) budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja.
Penulis: Mas Yuni Astuti I
Gst. Agung ., Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., Gede Putu Agus Jana Susila, S.E.,MBA .
Kode Jurnal: jpmanajemendd160046