PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) komunikasi internal dan kepuasan kerja
terhadap produktivitas karyawan, (2) komunikasi internal terhadap produktivitas
karyawan, (3) kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan, (4) komunikasi
internal terhadap kepuasan kerja pada PT Puspasari Perdana. Penelitian ini
menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah PT Puspasari
Perdana, dan objeknya adalah komunikasi internal, kepuasan kerja, dan
produktivitas karyawan. Jenis data adalah data primer dan data sekunder. Data
dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan dokumen, dan dianalisis
dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada
pengaruh positif signifikan dari komunikasi internal dan kepuasan kerja
terhadap produktivitas karyawan dengan sumbangan pengaruh 76,6% (2) ada
pengaruh positif signifikan dari komunikasi internal terhadap produktivitas
karyawan dengan sumbangan pengaruh 50,4% (3) ada pengaruh positif signifikan
dari kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan sumbangan pengaruh
36%, dan (4) ada pengaruh positif signifikan dari komunikasi internal terhadap
kepuasan kerja pada PT Puspasari Perdana dengan sumbangan pengaruh 37,9%.
Penulis: Kadek Super Nova
Wardana ., Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., I Wayan Suwendra, S.E., M.Si.
Kode Jurnal: jpmanajemendd160089
