PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan
kerja terhadap disiplin kerja, (3) lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai,
dan (4) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Distanak Kabupaten
Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Distanak
Kabupaten Buleleng dan objeknya adalah lingkungan kerja, disiplin kerja, dan
kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Semua
populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk
penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data
lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai yang didukung dengan
wawancara. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik (1) kuesioner, dan (2)
pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil
penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) lingkungan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja terhadap disiplin
kerja, (3) lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan (4) disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada Distanak Kabupaten Buleleng.
Penulis: Ni Made Diah
Yudiningsih ., Fridayana Yudiaatmaja,M.Sc ., Ni Nyoman Yulianthini, S.E.,M.M
Kode Jurnal: jpmanajemendd160050
