PENGARUH PELATIHAN, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PELAYARAN TEMPURAN EMAS SURABAYA
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
pengaruh pelatihan, kecerdasan emosional, dan
budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan pada
PT. Pelayaran Tempuran Emas
Surabaya. Penelitian dilakukan
dengan menggunakan metoda kuantitatif. Sampel penelitian adalah 40
karyawan PT. Pelayaran Tempuran Emas
Surabaya. Analisis data
menggunakan regresi linier berganda,
uji F, dan
uji t. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (X1),
kecerdasan emosional (X2),
dan budaya organisasi
(X3) secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y), hal ini
dibuktikan dengan uji
F yang menunjukkan
nilai signifikasi yang
lebih kecil dari 0,05
yaitu 0,000. Pelatihan
(X1) secara parsial
berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan
(Y), hal ini
dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan
nilai signifikasi yang
lebih kecil dari
0,05 yaitu 0,001. Kecerdasan emosional
(X2) secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y), Hal ini
dibuktikan dengan uji
t yang menunjukkan nilai signifikasi
yang lebih kecil
dari 0,05 yaitu
0,033. Budaya organisasi (X3) secara
parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan
(Y), hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikasi
yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000.
Penulis: Yossy Kanta Marga
Kode Jurnal: jpmanajemendd160103
