PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN BONGKAR MUAT BARANG DI TERMINAL PETI KEMAS CABANG PANJANG
ABSTRAK: Unit peti
kemas sebagai salah
satu bagian dari
PT. Pelabuhan Indonesia
II (Persero) melakukan
pengelolaan bongkar muat barang dalam bentuk peti kemas. Untuk itu, pelatihan karyawan sangat
diperlukan guna meningkatkan
kinerja karyawan. Masalah
yang dihadapi adalah: tidak
semua oprator crane
mempunyai kecepatan yang
sama dalam melakukan aktifitas pembongkaran dan
pemuatan peti kemas, pemahaman dan penguasaan terhadap alat bongkar muat
container crane yang
berbeda-beda, frekuensi pelatihan
masih kurang menyebabkan kurangnya
pemahaman terh padap
enggunaan alat bongkar
muat, dan kinerja karyawan yan
rendah. Rumusan masalahnya
adalah apakah pelatihan
kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada bagian
bongkar muat barang
di Terminal Peti
Kemas Cabang Panjang. Tujuan
penelitian adalah untuk
mengetahui pengharuh pelatihan
kerja terhadap kinerja karyawan
pada bagian bongkar muat barang di Terminal Peti Kemas Cabang Panjang. Dari
analisis kualitatif diperoleh
hasil: untuk pelatihan
kerja 40% karyawan menyatakan pelatihan kerja baik,
40% sedang, dan 20% rendah, untuk
kinerja karyawan 36% menyatakan
baik, 44% sedang,
20% rendah. Berdasarkan
hasil analisis kuantitatif
dengan model regresi linier
diperoleh persamaan regresi
sebagai : Y = 7,666
+ 0,622X yang menunjukkan bahwa konstanta 7,666
berarti jika pelatihan kerja = 0, maka kinerja karyawan nilainya positif
sebesar 7,666. Koefesien regresi variabel pelatihan kerja sebesar 0,622 artinya
jika pelatihan kerja
= 1, maka
kinerja karyawan akan
meningkat sebesar 0,622.
Koefisien Determinasi 37,1 %
dapat diartikan bahwa
pelatihan kerja memiliki
kontribusi sebesar 37,1% terhadap
kinerja karyawan dan
sebesar 62,9 %
dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain. Berdasarkan hasil uji-t
diperoleh t-hitung 3,684
> t-tabel 2,069,
maka Ho ditolak
dan Ha diterima yang
berarti pelatihan kerja
berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan
pelatihan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan
pada bagian bongkar
muat barang di
Terminal Peti Kemas Cabang
Panjang dapat diterima.
Penulis: Nelson
Kode Jurnal: jpmanajemendd120582
