PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
pemberian kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2)
pemberian kompensasiterhadap disiplin kerja, (3) pemberian kompensasiterhadap
kinerja karyawan, dan (4) disiplin kerjakinerja karyawan pada UD Ayu Lestari.
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif
kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD Ayu Lestari, dan
objeknya adalah pemberian kompensasi, disiplin kerja, dan produktivitas
kerjkinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 karyawan.Semua
populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk
penelitian populasi.Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data
pemberian kompensasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan yang didukung
wawancara dengan karyawan.Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik (1)
kuesioner, dan (2) pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis
jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) pemberian
kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pemberian
kompensasiterhadap disiplin kerja, (3) pemberian kompensasiterhadap kinerja
karyawan, dan (4) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Ayu Lestari.
Penulis: I Putu Agus Adnyana
., I Wayan Suwendra, S.E., M.Si. ., Fridayana Yudiaatmaja,M.Sc
Kode Jurnal: jpmanajemendd160049
