PENGARUH PENEMPATAN, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
ABSTRAK: Tujuan penelitian
ini adalah untuk
menguji pengaruh penempatan,
motivasi kerja dan
stres kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja
pegawai Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kota Denpasar,
dan menguji variabel
yang berpengaruh dominan
terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Kota Denpasar
sebanyak 47 orang.
Pengumpulan data dilakukan
dengan kuesioner. Teknik
analisis yang digunakan adalah
regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyatakan
variabel penempatan,
motivasi kerja, memberikan
pengaruh positif terhadap
kepuasan kerja sedangkan stres kerja
memberikan pengaruh negatif
terhadap kepuasan kerja.
Variabel yang paling dominan memberikan pengaruh terhadap
kepuasan kerja adalah motivasi kerja.
Penulis: A.A Ngr Angga
Dwipalguna, Ni Wayan Mujiati
Kode Jurnal: jpmanajemendd150750
