PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
pengalaman kerja dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan, (2)
pengalaman kerja terhadap penempatan karyawan, (3) pengalaman kerja terhadap
kinerja karyawan, (4) Penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Desain
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan, sedangkan objek penelitian ini
adalah pengalaman kerja, penempatan karyawan dan kinerja karyawan. Populasi
dalam penelitian ini berjumlah 33 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit
pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang
dikumpulkan dalam penelitian ini adalah pengalaman kerja, penempatan karyawan
dan kinerja karyawan yang bersumber dari pimpinan. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini adalah (1) kuesioner, dan (2) pencatatan dokumen, kemudian
dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh
positif dari (1) pengalaman kerja dan penempatan karyawan terhadap kinerja
karyawan, (2) pengalaman kerja terhadap penempatan karyawan, (3) pengalaman
kerja terhadap kinerja karyawan, (4) penempatan karyawan terhadap kinerja
karyawan.
Penulis: Komang Elsy Yunita,
Ni Nyoman Yulianthini, S.E.,M.M. ., Dr.I Wayan Bagia, M.Si
Kode Jurnal: jpmanajemendd160068
