PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, (2)
pengalaman kerja terhadap kompensasi, (3) pengalaman kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan, dan (4) kompensasi terhadap produktivitas kerja
karyawan pada UD Food Sukses Makmur. Desain penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan UD Food Sukses Makmur. dan objeknya adalah pengalaman kerja,
kompensasi, dan produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini
berjumlah 52 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga
penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam
penelitian ini adalah data pengalaman kerja dan produktivitas kerja karyawan
yang bersumber dari pimpinan, dan kompensasi yang bersumber dari pimpinan yang
didukung wawancara dengan karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik
(1) kuesioner, dan (2) pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis
jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) pengalaman
kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) pengalaman
kerja terhadap kompensasi, (3) pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan, dan (4) kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Food
Sukses Makmur.
Penulis: Rafika Faris ., Dr.I
Wayan Bagia, M.Si ., I Wayan Suwendra, S.E., M.Si
Kode Jurnal: jpmanajemendd160099
