PENGARUH PENGENDALIAN PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
pengendalian pekerjaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (2)
pengendalian pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada pegawai, (3) pengendalian
pekerjaan terhadap kinerja dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di
Pemerintah Daerah Kabupaten Buleleng Tahun 2015. Desain penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini
adalah pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Buleleng. Populasi
dalam penelitian ini berjumlah 150 orang pegawai kemudian diambil sampel
sebanyak 110 orang dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Data
dikumpulkan dengan teknik kuesioner yang dilengkapi dengan wawancara dan di
analisis dengan menggunakan teknik analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan
bahwa (1) pengendalian pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) pengendalian pekerjaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) pengendalian pekerjaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penulis: Ketut Agus Novit
Justisiana Kori ., Gede Putu Agus Jana Susila, S.E.,MBA ., Dr.I Wayan Bagia,
M.Si
Kode Jurnal: jpmanajemendd160070
