PENGARUH PENILAIAN KINERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN MATAHARI DEPARTEMENT STORE TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
pengaruh penilaian kinerja, disiplin kerja,
dan komitmen organisasi
terhadap motivasi kerja
karyawan Matahari
Departement Store Tunjungan
Plaza Surabaya. Penelitian dilakukan dengan
menggunakan metoda kuantitatif.
Sampel penelitian adalah 40
karyawan Matahari Departement Store Tunjungan Plaza Surabaya. Analisis data
menggunakan regresi linier
berganda, uji F,
dan uji t. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa
Penilaian kinerja (X1),
disiplin kerja (X2), dan
komitmen organisasi (X3)
secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja
(Y), hal ini
dibuktikan dengan uji
F yang menunjukkan nilai
signifikasi yang lebih
kecil dari 0,05
yaitu 0,000. Penilaian kinerja
(X1) secara parsial
tidak berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja (Y),
hal ini dibuktikan
dengan uji t
yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih besar dari 0,05
yaitu 0,887. Disiplin kerja (X2) secara parsial tidak
berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja (Y),
hal ini dibuktikan dengan uji t
yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih besar dari 0,05 yaitu 0,168.
Komitmen organisasi (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja (Y), hal ini
dibuktikan dengan uji t
yang menunjukkan nilai signifikasi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu
0,016.
Penulis: Ahmad Wahyudi
Kode Jurnal: jpmanajemendd160104
