Pengaruh Persepsi akan Dimensi Desain Organisasi dan Tipe Kepribadian Terhadap Tingkat Stres Karyawan PT. Internasional Deta Alfa Mandiri

ABSTRAK: Stres kerja dapat disebabkan oleh faktor-faktor organisasional maupun faktor-faktor non organisasional. Dimensi-dimensi disain organisasi memberikan pengaruh terhadap tingkat stres kerja. Hal ini terjadi disebabkan karena disain organisasi yang menentukan bagaimana sutau organisasi atau  perusahaan menjalankan prosesnya. Salah satu faktor non organisasional yang dapat menyebabkan stres ialah tipe kepribadian dari karyawan. Di dalam penelitian ini akan diuji variabel-variabel disain organisasional dan tipe kepribadian yang mempengaruhi tingkat stres kerja karyawan di dalam perusahaan. Penelitian menyimpulkan bahwa persepsi karyawan terhadap dimensi-dimensi disain organisasional dan tipe kepribadiannya secara signifikan dan positif mempegaruhi tingkat stres kerja karyawan. Dalam hal ini,  beberapa dimensi tersebut ialah formalisasi-wewenang, spesialisasi, lingkungan,  beban kerja-tipe pekerjaan, sentralisasi-jumlah pekerja. Sementara itu tipe kepribadian merupakan faktor yang minor.

Kata kunci:  disain organisasi, kepribadian, stres kerja

Penulis: Eddy M. Sutanto

Kode Jurnal: jpmanajemendd060064

Artikel Terkait :

Jp Manajemen dd 2006

• Penilaian Atas Agunan Kredit Berstatus Surat Hijau
• Dampak Respon Emosi Terhadap Kecenderungan Perilaku Pembelian Impulsif Konsumen Online dengan Sumberdaya yang Dikeluakan dan Orientasi Belanja Sebagai Variabel Mediasi
• The Clower Constraints Model dari Surplus atau Defisit Fiskal Pemerintah
• Tinjauan Terhadap Dampak Teknologi Informasi dalam Organisasi Bisnis dan Upaya untuk Merealisasikan Manfaat Positifnya
• Pengaruh Pemberdayaan Kerja dan Psikologis Terhadap Kepercayaan Organisasional dan Kepuasan Kerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta
• Dualisme dalam Sektor Manufaktur Indonesia: Sebuah Uji Hipotesis dengan Analisis Input-Output
• Sektor Keuangan dan Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia: Pendekatan Kausalitas dalam Multivariate Vector Error Correction Model (VECM)
• Pola Rasio Keuangan pada Saat Up Stream dan Down Stream di Industri Realestat yang Go Public
• Good Corporate Governance dan Penerapannya di Indonesia
• PEMBANGUNAN PERDESAAN BERKELANJUTAN MELALUI MODEL PENGEMBANGAN AGROPOLITAN
• Dampak Ekonomi Penurunan Dukungan Domestik Produk Pertanian Negara Maju dan Peluangnya Bagi Indonesia
• Nilai dan Loyalitas Pelanggan Restoran: Aplikasi Pemodelan Persamaan Struktural (SEM)
• EKONOMI INDUSTRI PULP DAN KERTAS INDONESIA: ANALISIS SIMULASI KEBIJAKAN DAN TEKANAN INTERNASIONAL
• PEMODELAN EKONOMETRIK GUNA PENGEMBANGAN DAYA SAING EKSPOR AGROINDUSTRI LEMAK DAN BUBUK KAKAO DI INDONESIA
• PENGARUH STRES DALAM PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS DI PERUSAHAAN AGRIBISNIS PT NIC
• EVALUASI KINERJA LAYANAN PENGEMBANGAN BISNIS BAGI USAHA KECIL MENENGAH: KASUS BDS GARMEN DI JAKARTA
• Good Corporate Governance dan Penerapannya di Indonesia
• PENGARUH EVA DAN RASIO-RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM
• PENGARUH SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA PADA HOTEL BINTANG DI JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
• PRAKTIK PELAPORAN KEUANGAN DALAM WEBSITE PERUSAHAAN INDONESIA
• PERANCANGAN MODEL SALES FORCE AUTOMATION (SFA) DALAM RANGKA MENUNJANG CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) STUDI KASUS PADA PT POS INDONESIA (Persero)
• PENGARUH KARAKTERISTIK PEMBUATJUDGMENT DALAM PREDIKSI FAILURE PERUSAHAAN
• STUDI EMPIRIS PEMILIHAN METODE AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN YANG MELAKSANAKAN AKUISISI DI INDONESIA
• PENGARUH KOMPONEN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN HUBUNGAN PERSEPSI KAITAN KINERJA-GAJI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR