Pengaruh Persepsi akan Dimensi Desain Organisasi dan Tipe Kepribadian Terhadap Tingkat Stres Karyawan PT. Internasional Deta Alfa Mandiri
ABSTRAK: Stres kerja dapat
disebabkan oleh faktor-faktor organisasional maupun faktor-faktor non
organisasional. Dimensi-dimensi disain organisasi memberikan pengaruh terhadap
tingkat stres kerja. Hal ini terjadi disebabkan karena disain organisasi yang
menentukan bagaimana sutau organisasi atau
perusahaan menjalankan prosesnya. Salah satu faktor non organisasional
yang dapat menyebabkan stres ialah tipe kepribadian dari karyawan. Di dalam
penelitian ini akan diuji variabel-variabel disain organisasional dan tipe
kepribadian yang mempengaruhi tingkat stres kerja karyawan di dalam perusahaan.
Penelitian menyimpulkan bahwa persepsi karyawan terhadap dimensi-dimensi disain
organisasional dan tipe kepribadiannya secara signifikan dan positif
mempegaruhi tingkat stres kerja karyawan. Dalam hal ini, beberapa dimensi tersebut ialah
formalisasi-wewenang, spesialisasi, lingkungan,
beban kerja-tipe pekerjaan, sentralisasi-jumlah pekerja. Sementara itu
tipe kepribadian merupakan faktor yang minor.
Penulis: Eddy M. Sutanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd060064
