Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) promosi
jabatan terhadap disiplin kerja, (3) promosi jabatan terhadap kinerja pegawai,
dan (4) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kab.
Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas
Perhubungan Kab. Buleleng, dan objek penelitian adalah promosi jabatan,
disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82
pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah (1) wawancara, (2)
kuesioner, dan (3) pencatatan dokumen. Data dianalisis menggunakan analisis
jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan dari
(1) promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) promosi
terhadap disiplin kerja, (3) promosi terhadap kinerja pegawai, dan (4) disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kab. Buleleng.
Penulis: I Gede Purnawan Adi
., Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., Drs. Wayan Cipta,M.M
Kode Jurnal: jpmanajemendd160066
