PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) tingkat
pendidikan terhadap motivasi kerja, (3) tingkat pendidikan terhadap kinerja
karyawan, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Niaga
Sejahtera Cabang Singaraja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian
ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Sinar Niaga Sejahtera Cabang Singaraja, dan objek penelitian adalah
tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 34 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit
pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang
dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data tingkat pendidikan, motivasi
kerja, dan kinerja karyawan yang bersumber dari karyawan dan kepala cabang PT
Sinar Niaga Sejahtera Cabang Singaraja. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah (1) kuesioner, dan (2) pencatatan dokumen, kemudian
dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada
pengaruh positif dari (1) tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan terhadap motivasi kerja, (3) tingkat
pendidikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera Cabang Singaraja.
Penulis: Desak Ketut Ratna
Dewi ., I Wayan Suwendra, S.E., M.Si. ., Ni Nyoman Yulianthini, S.E.,M.M
Kode Jurnal: jpmanajemendd160057
