PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, (2) tingkat
pendidikan terhadap pengalamankerja, (3) tingkat pendidikan terhadap kinerja
karyawan, dan (4) pengalamankerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mandiri Tri
Makmur. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Mandiri Tri Makmur, dan objek penelitian adalah tingkat pendidikan, pengalaman
kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 48
karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini
termasuk penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah
data tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan yang bersumber
dari karyawan dan kepala cabang PT Mandiri Tri Makmur. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini adalah (1) kuesioner, dan (2) pencatatan dokumen, kemudian
dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada
pengaruh positif dari (1) tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap
kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan terhadap pengalaman kerja, (3) tingkat
pendidikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) pengalaman kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Mandiri Tri Makmur.
Penulis: Ketut Edy Wirawan .,
Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., Gede Putu Agus Jana Susila, S.E.,MBA
Kode Jurnal: jpmanajemendd160082