PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT (STUDI KASUS PADA RUANG RAWAT INAP RSUD TUGUREJO SEMARANG)
Abstrak: Penelitian ini
mengkaji Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Motivasi Kerja terhadap kinerja
perawat pada ruang
rawat INAP RSUD
Tugurejo Semarang. Tujuan penelitian ini
adalah menganalisis pengaruh
Total Quality managemen
(TQM) dan Motivasi kerja
terhadap kinerja perawat
pada ruang INAP
RSUD Tugurejo Semarang.Populasi yang digunakan adalah seluruh Perawat pada
RSUD Tugurejo Semarang yang
berjumlah 289 orang dan dengan rumus slovin penetapan sampel yang diambil
sebanyak 168 orang.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Berdasarkan Pengujian hipotesis menunjukan pengaruh variabel TQM terhadap
kinerja perawat dengan nilai t hitung = 2,381 > t tabel = 1,645 dan angka
signifikansi = 0,018 < = 0,05
sehingga signifikan. Dengan
demikian maka hipotesis
1 (H1) bahwa
TQM berpengaruh positif terhadap kinerja perawat terbukti. Pengujian
hipotesis pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan menunjukan pengaruh
variabel motivasi kerja terhadap kinerja perawat dengan nilai t hitung = 2,560 > t
tabel = 1,645
dan angka signifikansi =
0,014 < = 0,05 (signifikan). Dengan demikian maka
hipotesis 2 (H2) bahwa motivasi
kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja perawat terbukti.
Penulis: Sri Sugiyanti, Ida
Martini Alriani
Kode Jurnal: jpmanajemendd130896
