PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEKERJA KONTRAK
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan mengetahui pengaruh
langsung kompensasi terhadap
kinerja dan peran mediasi
kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi
terhadap kinerja pekerja kontrak Swiss-Belinn
Seminyak. Jumlah sampel yang diambil sebanyak sebanyak 40 orang dengan menggunakan sampel
jenuh. Pengumpulan data
dengan observasi dan
kuesioner. Teknik analisis yang
digunakan yaitu analisis
jalur yang disertai
dengan uji Sobell.
Ditemukan bahwa kompensasi secara
langsung berpengaruh negatif tidak
signifikan terhadap kinerja, dan kepuasan kerja memediasi penuh
pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Hal ini berarti kepuasan kerja merupakan
faktor yang sangat penting demi meningkatkan kinerja pekerja kontrak. Untuk
meningkatkan kinerja pekerja kontrak maka pihak manajemen Swiss-Belinn harus lebih
memperhatikan sistem penggajian
dan upah kepada
pekerja kontraknya, salah satu caranya adalah dengan memperhatikan
tingkat kompensasi berlaku di perusahaan lain.
Penulis: Ayunia Permata Sari, Komang
Ardana
Kode Jurnal: jpmanajemendd160140
