PERAN PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO LEAVE
ABSTRAK: Penelitian ini
dilakukan dengan tujuan
untuk mengetahui peran
komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh
perceived organizational support
terhadap intention to
leave karyawan Discovery Kartika
Plaza Hotel. Jumlah
sampel yang diambil
sebanyak 195 orang
dengan metode probability sampling
yaitu simple random
sampling. Data dikumpulkan
dengan menyebarkan kuesioner. Teknik
analisis yang digunakan
adalah Path Analysis
serta uji Sobel.
Hasil analisis menunjukkan bahwa
perceived organizational support
dan komitmen organisasi
secara signifikan berpengaruh negatif
terhadap intention to
leave, perceived organizational support
berpengaruh positif terhadap
komitmen organisasi, serta komitmen organisasi juga secara signifikan
memediasi pengaruh perceived organizational support
terhadap intention to
leave. Saran bagi
perusahaan adalah terus meningkatkan dukungan organisasi pada karyawan
serta menciptakan komitmen yang tinggi, serta atasan harus mampu menjadi rekan
kerja yang baik bagi karyawan sehingga keinginan karyawan untuk meninggalkan
perusahaan dapat ditekan.
Penulis: Made Puspita Dewi, Agoes
Ganesha Rahyuda
Kode Jurnal: jpmanajemendd150745
