PERILAKU KEPEMIMPINAN SITUASIONAL,BUDAYA ORGANISASI DAN PELAKSANAAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS LEMBAGA PELATIHAN KERJA

ABSTRACT: Perilaku kepemimpinan situasional merupakan tindakan kemampuan seseorang untuk mempengaruhi sumber daya manusia ke arah tercapainya tujuan organisasi dengan kombinasi perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kedewasaan bawahan. Sedangkan budaya organisasi merupakan persepsi bersama yang dianut oleh sumber daya manusia sebagai anggota organisasi lembaga yang merupakan suatu sistem makna bersama untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Selanjutnya pelaksanaan strategi manajemen sumber daya manusia merupakan pelaksanaan dari rencana yang menyeluruh dan terpadu yang mengkaitkan fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas: perekrutan, seleksi, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi dan hubungan ketenagakerjaan untuk memastikan tujuan utama perusahaan tercapai melalui pelaksanakan yang efektif. Produktivitas merupakan ukuran kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan.

KEYWORDS: Ekonomi, Jurnal. Online, Akuntansi, Berita, Perilaku Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi, Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia, Produktivitas

Penulis: Fajar Pasaribu

Kode Jurnal: jpakuntansidd090125

Artikel Terkait :

Jp Akuntansi dd 2009

• PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN TERHADAP SOCIAL DISCLOSURE PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TELAH GO PUBLIC
• PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA KOMPREHENSIF, KEJELASAN PERAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Di Riau dan Kepulauan Riau)
• CORPORATE GOVERNANCE: FENOMENA DI INDONESIA
• PENGARUH PARTISIPASI TERHADAP KEPUASAN PEMAKAI DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, KOMPLEKSITAS TUGAS, PENGARUH PEMAKAI DAN PENDIDIKAN & PELATIHAN PEMAKAI
• PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPERCAYAAN MANAJER TERHADAP KECENDERUNGAN PENCIPTAAN BUDGET SLACK MELALUI KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN
• RASIO KEUANGAN SEBAGAI PREDIKTOR BANK BERMASALAH DI INDONESIA YANG TERDAFTAR DI BEJ
• PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, UMUR PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE OPERASI TERHADAP TINDAKAN PERATAAN LABA YANG DILAKUKAN OLEH PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP ABNORMAL RETURN
• PENGARUH PENGUMUMAN RIGHT ISSUE TERHADAP TINGKAT KEUNTUNGAN PADA SAHAM PERBANKAN DAN LEMBAGA KEUANGAN DI BEI
• PENGARUH DIVIDEN, ALIRAN KAS BEBAS, UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS DAN RISIKO TERHADAP LEVERAGE PERUSAHAAN DENGAN SET KESEMPATAN INVESTASI (IOS) SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Suatu Studi Empiris Terhadap Perusahaan Manufaktur yang Listing di BEJ)
• SUATU TINJAUAN TERHADAP CORPORATE GOVERNANCE DAN IMPLEMENTASINYA DI INDONESIA
• PENGARUH HARGA SAHAM, SUKU BUNGA DEPOSITO, DAN CAPITAL GAIN/LOSS TERHADAP VOLUME TRANSAKSI SAHAM BLUE CHIPS DI BURSA EFEK INDONESIA
• PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI, KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI: DITINJAU DARI PERSPEKTIF GENDER
• PENGARUH PERJANJIAN HUTANG, KONDISI KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA
• ANALISIS FAKTOR DOMINAN PENOLAKAN ATAS PENGGUNAAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN (Studi Kasus Pada Perguruan Tinggi Negeri Di Jawa Tengah)
• PERAN MODERASI INTENSITAS KOMPETISI PASAR PADA PENGGUNAAN INFORMASI SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA UNIT BISNIS DAN KEPUASAN KERJA
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESUKSESAN PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI (SYSTEM USAGE) (Studi Empiris Pada Nasabah Bank Mandiri)
• PENGARUH LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA MASA KRISIS: PENGUJIAN EMPIRIS DI INDONESIA
• PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN
• PENGARUH LEADERSHIP STYLE DAN KULTUR PATERNALISTIK TERHADAP EFEKTIVITAS ANGGARAN PARTISIPATIF DALAM PENINGKATAN KINERJA
• PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KINERJA INTELLECTUAL CAPITAL (Studi Pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Tahun 2005-2007)
• PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI MAHASISWA UMSU
• PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN DIMODERASI BUDAYA PATERNALISTIK (STUDI EMPIRIS PERGURUAN TINGGI SWASTA DI MEDAN)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• ANALISIS PENGETAHUAN DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH TENTANG ANGGARAN TERHADAP PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH