PERILAKU KEPEMIMPINAN SITUASIONAL,BUDAYA ORGANISASI DAN PELAKSANAAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS LEMBAGA PELATIHAN KERJA
ABSTRACT: Perilaku
kepemimpinan situasional merupakan tindakan kemampuan seseorang untuk
mempengaruhi sumber daya manusia ke arah tercapainya tujuan organisasi dengan
kombinasi perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kedewasaan bawahan.
Sedangkan budaya organisasi merupakan persepsi bersama yang dianut oleh sumber
daya manusia sebagai anggota organisasi lembaga yang merupakan suatu sistem
makna bersama untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Selanjutnya
pelaksanaan strategi manajemen sumber daya manusia merupakan pelaksanaan dari
rencana yang menyeluruh dan terpadu yang mengkaitkan fungsi operasional
manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas: perekrutan, seleksi,
pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi dan hubungan ketenagakerjaan untuk memastikan
tujuan utama perusahaan tercapai melalui pelaksanakan yang efektif.
Produktivitas merupakan ukuran kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan
dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan
pekerjaan.
KEYWORDS: Ekonomi, Jurnal.
Online, Akuntansi, Berita, Perilaku Kepemimpinan Situasional, Budaya
Organisasi, Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia, Produktivitas
Penulis: Fajar Pasaribu
Kode Jurnal: jpakuntansidd090125
