PRINSIP PREPOTENT NEEDS HIERARCHY MASLOW DAN HUBUNGANNNYA DENGAN KINERJA SERTA KEPUASAN KERJA
Abstrak: Teori motivasi needs
hierarchy Maslow merupakan teori yang
memiliki daya tarik besar namun penuh kontroversi mengingat kurangnya dukungan
empiris. Studi ini secara sederhana mengkaji prinsip prepotent
needs hierarchy Maslow
dan menghubungkannya dengan
kinerja, serta mengkaji hubungan
kinerja dengan kepuasan
kerja. Subjek adalah
81 perawat. Teknik
analisis menggunakan rata-rata dan static analysis untuk mengukur
prinsip prepotent, serta analisis jalur untuk
mengkaji hubungan antar variabel. Hasil pengujian menunjukkan bahwa prinsip
prepotent kurang memperoleh dukungan
empiris. Dalam hubungannya
dengan kinerja, social
dan self-esteem memiliki
hubungan positif dengan
kinerja. Adapun security,
autonomy, dan self-actualization tidak
memiliki hubungan signifikan
dengan kinerja. Kinerja,
pada gilirannya, memiliki
hubungan positif dengan kepuasan kerja.
Penulis: Ivan A. Setiawan
Kode Jurnal: jpmanajemendd130830
